3月末に８年間働いていた会社を退職しました。
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
保険・年金及び税金について色々調べましたが、
いまいちよくわかりません。
アドバイス、よろしくお願い致します！
■現在の私の現状です。
[１]１月～３月までの収入は約９０万円です。
[２]退職金が4月末に約５０万円支払われます。
[３]５月末までアルバイトをします。
４月～５月のアルバイト代が約６０万円の予定です。
■質問事項です。
①４月から夫の健康保険および年金の扶養に入りました。
現在の収入で問題ないでしょうか？
②所得税、住民税は今後どのようにしたらよいのでしょうか？
１月～３月までの収入があるので、扶養に入ることは無理ですよね！？
③６月以降アルバイトをする、
失業保険の手続きをするか迷っています。
もし、扶養の関係でアルバイトをしないほうがよい(これ以上の収入があると扶養から外れる)のでしたら、
失業保険をもらう手続きをしようかと思います。
以上、自身でよくわかっていないのでちんぷんかんぷんな質問かもしれませんが、
何卒よろしくお願い致します！
① ４月～５月のアルバイト代が約６０万円であれば、本当は社会保険の扶養には入れないです。
問題があります。 今後の年収見込みが ３６０万ですからね。
② 自身の住民税は、昨年分（おととしの年収分）は、給料で引かれたら請求が来ません。
引かれていなければ、納付書が来て、支払います。
今年の分の住民税（昨年の年収分）は、６月に納付書が届き、６，８．１１．２月までに支払います。
自分の税金ですから、旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
来年の分の住民税（今年の年収分）は、来年６月に納付書が届きます。
自身の所得税 源泉徴収票をもって（８年間働いた会社とバイトの） 確定申告して 納付します。
自身の税金ですから、 旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
旦那さんの配偶者控除 質問者さんの給与収入が、年間103万までは旦那さんが配偶者控除が受けれます。
それを超えて、１４１万までは、配偶者特別控除が受けれます。
９０＋６０万の１５０万になるようなので、今年は控除が受けれません。
③ 失業保険受給中は、大抵 社会保険上の扶養に入れません。
130万/360 以上の日額を貰うと、今後の年収見込みが１３０万になります。
失業保険は、退職によるお疲れ様手当てではなく、求職者＝今後も働く予定の人が、
収入を補う為のものなので、今後の年収見込みに数えます。
税の面では、非課税です。
※ 退職金は、５０万ですので、非課税です。
問題があります。 今後の年収見込みが ３６０万ですからね。
② 自身の住民税は、昨年分（おととしの年収分）は、給料で引かれたら請求が来ません。
引かれていなければ、納付書が来て、支払います。
今年の分の住民税（昨年の年収分）は、６月に納付書が届き、６，８．１１．２月までに支払います。
自分の税金ですから、旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
来年の分の住民税（今年の年収分）は、来年６月に納付書が届きます。
自身の所得税 源泉徴収票をもって（８年間働いた会社とバイトの） 確定申告して 納付します。
自身の税金ですから、 旦那さんの扶養（正確には配偶者控除）とは、無関係です。
旦那さんの配偶者控除 質問者さんの給与収入が、年間103万までは旦那さんが配偶者控除が受けれます。
それを超えて、１４１万までは、配偶者特別控除が受けれます。
９０＋６０万の１５０万になるようなので、今年は控除が受けれません。
③ 失業保険受給中は、大抵 社会保険上の扶養に入れません。
130万/360 以上の日額を貰うと、今後の年収見込みが１３０万になります。
失業保険は、退職によるお疲れ様手当てではなく、求職者＝今後も働く予定の人が、
収入を補う為のものなので、今後の年収見込みに数えます。
税の面では、非課税です。
※ 退職金は、５０万ですので、非課税です。
先月末で母が会社を自己都合で退職しましたが現在64歳で年金をもらってますが失業保険の申請をすると年金が止まるので申請はどうしたらいいでしょうか？
ちなみに65歳の誕生日は10月10日です！詳しくお願いします。
ちなみに65歳の誕生日は10月10日です！詳しくお願いします。
方法は二つあります
・年金が止まることを承知で失業保険を申請する
・失業保険を請求しない
このどちらかしかありません。
失業保険は退職時の年齢と理由が全てですので、もうどうしようもありません。
失業保険を選ぶか、年金を選ぶかのどちらかです。
・年金が止まることを承知で失業保険を申請する
・失業保険を請求しない
このどちらかしかありません。
失業保険は退職時の年齢と理由が全てですので、もうどうしようもありません。
失業保険を選ぶか、年金を選ぶかのどちらかです。
入社３カ月で経営困難（給料未払い１か月）で解雇された場合失業保険は出ますか?
長い間働いていなかったので、３か月分の雇用保険しかかけていません。
もし、失業保険もない場合解雇を言われても拒否できますか?
アドバイス宜しくお願いします。
長い間働いていなかったので、３か月分の雇用保険しかかけていません。
もし、失業保険もない場合解雇を言われても拒否できますか?
アドバイス宜しくお願いします。
＞長い間働いていなかったので、３か月分の雇用保険しかかけていません。
失業給付の対象ではありません。
＞失業保険もない場合解雇を言われても拒否できますか?
拒否することは出来ますが、会社は認めないので、
裁判所に地位保全の仮処分の手続きをする。
失業給付の対象ではありません。
＞失業保険もない場合解雇を言われても拒否できますか?
拒否することは出来ますが、会社は認めないので、
裁判所に地位保全の仮処分の手続きをする。
失業保険について教えて下さい。
私は２７歳女性です。
平成１４年に新入社員として入社し、平成２１年５月末で自己都合退職します。
毎月の基本給は２４万ですが色々引かれ手取り１８万程でした。
ボーナスは年２回で基本給の1.5%
入社すぐに雇用保険に加入。
●失業保険の期間
●失業保険の金額
●給付されるのは何ヶ月後なのか
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
その他もろもろ教えて下さい。宜しくお願いします☆
私は２７歳女性です。
平成１４年に新入社員として入社し、平成２１年５月末で自己都合退職します。
毎月の基本給は２４万ですが色々引かれ手取り１８万程でした。
ボーナスは年２回で基本給の1.5%
入社すぐに雇用保険に加入。
●失業保険の期間
●失業保険の金額
●給付されるのは何ヶ月後なのか
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
その他もろもろ教えて下さい。宜しくお願いします☆
ちょっと詳しく説明します
●失業保険の期間（離職した日から1年以内に受給が完了する事）
→失業給付金は90日分です（120日は会社都合でした）
●失業保険の金額（月に24万として）
→24X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝8,000円（賃金日額）
→この8,000円の50～80%が支給対象になります。
→しかし、30歳未満の賃金日額の上限は6,365円と定められています。
→6,365円x28（1月は28日と計算する）＝178,220円（最高金額）
→4,000円x28（1月は28日と計算する）＝112,000円（最低金額）
→しかし、あなたの場合は4週で178,220円位だと思います。
●給付されるのは何ヶ月後なのか
→自己都合なのでハローワークに離職票を提出し、7日間の待機期間
→の終了後、3か月の給付制限が過ぎてから支給です。
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
→上記の待機期間はできませんが、3か月の給付制限中は問題ありません。
→しかし継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、
→その時点で受給権は停止する場合もあります。
→これは各ハローワークで異なる（3ヶ月間OKの場所もある）ので、
→最寄りのハローワークで確認してください
書き忘れたので追記します
給与ですが、賞与は含みませんが交通費は含みます。
●失業保険の期間（離職した日から1年以内に受給が完了する事）
→失業給付金は90日分です（120日は会社都合でした）
●失業保険の金額（月に24万として）
→24X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝8,000円（賃金日額）
→この8,000円の50～80%が支給対象になります。
→しかし、30歳未満の賃金日額の上限は6,365円と定められています。
→6,365円x28（1月は28日と計算する）＝178,220円（最高金額）
→4,000円x28（1月は28日と計算する）＝112,000円（最低金額）
→しかし、あなたの場合は4週で178,220円位だと思います。
●給付されるのは何ヶ月後なのか
→自己都合なのでハローワークに離職票を提出し、7日間の待機期間
→の終了後、3か月の給付制限が過ぎてから支給です。
●その間にバイト程度なら大丈夫なのか
→上記の待機期間はできませんが、3か月の給付制限中は問題ありません。
→しかし継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、
→その時点で受給権は停止する場合もあります。
→これは各ハローワークで異なる（3ヶ月間OKの場所もある）ので、
→最寄りのハローワークで確認してください
書き忘れたので追記します
給与ですが、賞与は含みませんが交通費は含みます。
今月いっぱいで②年半勤めてた会社を退職するのですが、失業保険を受ける為にはどのような準備をしたらよいのでしょうか??
また、今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
全くの無知な為乱雑な文で申し訳ないですが、詳しい方がいましたら回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
また、今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
全くの無知な為乱雑な文で申し訳ないですが、詳しい方がいましたら回答の方よろしくお願いいたしますm(__)m
まず、退職した会社に離職票を出してもらいます、離職票が届いた時点でハローワークへ下記のモノを持参して、雇用保険受給手続きをします。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
＞今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
離職票の離職理由に書かれていることをハローワーク職員が判断・判定します。
給料に関しての不満は関係ありません。
残業時間が月45時間以上が3ヶ月以上続いているときには、特定受給資格者として認定され、給付制限期間（3ヶ月）なしで約1ヶ月後から給付金を受取れますが、貴方の勤務状況が認められるかどうかはわかりません。
・ 雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・ 雇用保険被保険者証
・ 本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・ 写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・ 印鑑
・ 本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
＞今回の退職理由（労働時間に対する不満・過剰な勤務時間に釣り合わない給料への不満）なのですが上記などの理由で退職した場合は退職した①ヶ月後から失業保険を受けとれると聞いたのですが本当なのでしょうか?
離職票の離職理由に書かれていることをハローワーク職員が判断・判定します。
給料に関しての不満は関係ありません。
残業時間が月45時間以上が3ヶ月以上続いているときには、特定受給資格者として認定され、給付制限期間（3ヶ月）なしで約1ヶ月後から給付金を受取れますが、貴方の勤務状況が認められるかどうかはわかりません。
失業保険を受給するに当たり、年齢制限はありますか？
母が数年後に65歳を迎え定年退職をするのですが、パート社員のため退職金がないそうです。
定年退職した年金受給者でも離職届を持ってハローワークに行き、
就職活動等をすれば失業保険をもらえるのでしょうか？
もしもらえるとすれば、自己都合ではなく会社都合による退職となり
すぐに給付が開始するのでしょうか？
ご存知の方、ご教授願います。
母が数年後に65歳を迎え定年退職をするのですが、パート社員のため退職金がないそうです。
定年退職した年金受給者でも離職届を持ってハローワークに行き、
就職活動等をすれば失業保険をもらえるのでしょうか？
もしもらえるとすれば、自己都合ではなく会社都合による退職となり
すぐに給付が開始するのでしょうか？
ご存知の方、ご教授願います。
６５歳になっても給付はもらえます。
「高年齢求職者給付金」と呼ばれるもので、６５歳未満の方と受給方法が異なり、一時金で支給されます。
受給する日数は、被保険者であった期間が１年以上なら基本手当日額の５０日分、１年未満で３０日分です。
６５歳未満と比べると給付日数が少ないため、定年退職を迎える直前に自主退職をすることを検討される方もいます。
数年後とのことで、今後はどうななっているかは、その時になってみないとわかりませんが。
少なくとも、定年退職は「会社都合」ではありません。
「高年齢求職者給付金」と呼ばれるもので、６５歳未満の方と受給方法が異なり、一時金で支給されます。
受給する日数は、被保険者であった期間が１年以上なら基本手当日額の５０日分、１年未満で３０日分です。
６５歳未満と比べると給付日数が少ないため、定年退職を迎える直前に自主退職をすることを検討される方もいます。
数年後とのことで、今後はどうななっているかは、その時になってみないとわかりませんが。
少なくとも、定年退職は「会社都合」ではありません。
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