雇用保険について

知り合いからの話です。

ある会社Aに２年程働きました。会社の都合でやめることになりました。
数ヶ月後、違う会社Bに就職。
勤務中に怪我をして仕事ができなくなり労災保険で保障してもらい、現在無職。
次の就職にむけて失業保険をもらうつもりが資格がないといわれ。
会社Aがなぜか雇用保険に加入してくれていなく、やめるときに、雇用保険に加入していなかったからと、１ヶ月分多く給料をもらう（２５万円）。

雇用保険の受給資格は原則１年ですが、会社Aの次に違う会社Bに就職しているので、会社Aは関係ないのでしょうか？
会社Aに問い合わせたところ、会社Bに就職しているので関係ないのではと言われました。

わかりずらい文面でもうしわけないのですが、どうすればいいのでしょうか？

雇用保険に加入できる人が加入していなかった場合、確か遡って加入できたように思います。遡りも今は二年間以上遡れるようになっていた？と思いますが、ハローワークに確認してください。
あと業務中のケガで解雇されたのではないですよね？

失業保険について質問です。
６月末に仕事を退職します。
現在、離婚調停中です。別居後、夫が生活費を渡してくれず、
現在の仕事を続けながら、子供を育てていくのが経済的に難しいため、実家に帰ります。

実家は現在の職場から１時間半ほど離れていますが、子供も小さく通勤は困難です。

このような場合、退職後すぐに失業保険をもらうことはできないでしょうか。。
お金がなく、今後の生活が不安です。。

ハローワークではすぐに給付する対象にはならず、３か月の待機期間が必要だといわれました。
何か、よい知恵があればおねがいします。

残念ながら、自己都合による退社になるので、３ヶ月の給付制限は避けられません。
失業保険では無く別の方法をとった方が良いと思います。

ハローワークには母親専用の相談窓口がある所もありますので、職業相談など有効に活用なさって下さい。

失業保険について

貰える日額を教えてください

１月３１日退職

離職票には

１月・賃金支払基礎日数７日(有休は使ってなく欠勤) 賃金27000


１２月・１６日 61500
１１月・１８日 74625
１０月・２０日 82125
９月・１７日 72750
８月・１６日 60750
７月・１９日 74250

２５H/W 短時間

と記載されています

ちなみに時給制のパート

契約満了での退職、離職区分は２C

保険期間は１８か月
３３歳です

貰える日額を教えてください

１月を除いた６カ月合計＝４２６，０００円
賃金日額＝２，３６６円(１円未満切り捨て）
基本手当日額＝１，８９２円
支給日数＝９０日
です。

賃金支払基礎日数という言葉をご存知なら、少し検索して調べてみれば、計算ツールは社労士のＨＰなどで結構見つかります。さすがに自分で手計算するのは無理がありますが。毎年８月１日に支給率や再就職手当等の計算方法が変わるので。

今回は「失業保険の計算と上手なもらいかた」というＨＰのツールを使いましたが、ここの計算ツールは特定受給資格者、特定理由離職者を想定していないので、特定受給資格者、特定理由離職者に該当する場合は「年金・保険の情報を提供する社会保険労務士のためのポータルサイトPSRネットワーク」のＨＰにある計算ツールを使用した方が金額は変わりませんが被保険者期間と離職時の年齢によって支給日数が加算される可能性があるのでこちらの方が良いでしょう。
雇用保険の概要について知るのには、前者の方が解説が優しいです。

失業保険について
23歳の女です。3月15日にある数年務めた会社を退職し、翌週の22日に次の会社に入りました。試用期間が1カ月ありましたが、試用期間で辞めてくれと言われました。失業保険の申請はしたことはありません。今の会社に雇用保険者資格喪失確認通知書を提出しました。この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？今の会社の1カ月間での失業保険になるのでしょうか？それとも、前の会社の雇用保険なのでしょうか？まさか試用期間で辞めてくれと言われるなんて予想もしておらず、面接時とかと日に日に上司からの話が変わっており、混乱しています。宜しくお願いします。

前職と1ヶ月勤めた会社を合わせたものになります。そもそも1ヶ月では失業保険は受給できません。
ですので、前職（数年務めた会社）の離職票と1ヶ月勤めた離職票が必要になります。また退職の理由が会社都合なら、すぐに失業保険が受給できますが、自己都合なら確か半年受給できないはずです。離職票に押印する前にその事を確認することをお勧めします。ひどい会社は辞めさせておいて退職理由を自己都合にする所もあると聞きます。

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