失業保険についての質問です。
私は6月末に会社都合で退職しました。
ハローワークに離職票を持って申請に行く前に仕事が決まり就職しました。
1ヶ月間働いたのですが精神的に続けるのはしん
どい状況です。
もし今退職した場合、6月末で辞めた時の離職票を持ってハローワークに行ったらすぐ失業保険が貰えるのでしょうか？（待機期間7日後）
新しい会社で失業保険に加入してたら自己都合扱いになるのですか？
私は6月末に会社都合で退職しました。
ハローワークに離職票を持って申請に行く前に仕事が決まり就職しました。
1ヶ月間働いたのですが精神的に続けるのはしん
どい状況です。
もし今退職した場合、6月末で辞めた時の離職票を持ってハローワークに行ったらすぐ失業保険が貰えるのでしょうか？（待機期間7日後）
新しい会社で失業保険に加入してたら自己都合扱いになるのですか？
今回が自己都合ならば、離職理由は自己都合になるでしょうね。
支給されない給付制限期間が３ヶ月間付きます。
受給期間は前職の離職の日の翌日から１年間です。
待機期間は１度完了してれば、同一の受給資格では再度する必要はありません。
支給されない給付制限期間が３ヶ月間付きます。
受給期間は前職の離職の日の翌日から１年間です。
待機期間は１度完了してれば、同一の受給資格では再度する必要はありません。
この場合どうしたら良いでしょうか。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
カード会社の支払いができません。現在うつ病と重度のパニック障害を抱えており、半年あった失業保険が先月終わってしまいました。
転職活動も並行中ですが医師からはまだ早すぎると言われます(事実、面接に向かう途中にパニック発作なども起きたことあり)支払いのために焦ることも原因の一つとも思います。このままでは来月以降(少なくとも来月)支払いの目処が立ちません。実家のため寝食はなんとか大丈夫ですが、税金や病院代なども厳しくなってきてます。この場合どうしたらいいのでしょうか…。
「疾病などで復職が難しいということでまた給付金などが出るのでしょうか？」
でません、というか、厳しい言い方になりますが、むしろいままで受給していた手当が不正受給だという疑いを掛けられるかもしれません。
なんで、うつ病と重度のパニック障害で医師からも就職はまだ無理だと言われているのに、基本手当の給付が受けられたのですか？しかも、個別延長給付まで？
自分の状況をちゃんと説明しないで、手当の給付だけ受けていたら、おかしいと思われますよ。働けない状態なら、傷病手当の受給に替える必要があったかもしれませんし、そうして求職活動ができない状態であることを知っていたら、個別延長給付も見合わされたかもしれない、など、いろいろとやっかいな説明が必要になるかもしれません。
場合によっては、受給額の返納という事態が待っている可能性もあります。
カードの支払いの問合せも、同様にヤブヘビの可能性のほうが高いと思います。
カードの使用がショッピングのみだとしても、支払い計画のない相談は受けてもらえません。
キャッシングをしていたら、「失業＋支払い遅延」＝即、期限の利益の喪失となり、全額一括支払いを求められます。
もし、失業したことをカード会社に報告していなくて、支払い遅延により失業が発覚した場合は、もうまったく猶予されません。ちゃんと、退職したことはカード会社に通知していますか？
カード会社は、表面的には紳士的なので、払えないから待って欲しいという相談には乗ってくれます。
しかし、その反面というか、それと同時にというか、督促状や催告書は、社内の規定に従って粛々と手続きされて、送ってきますよ。
最初の内は、やさしい普通の封筒ですが、そのうち、封筒の表に赤字で「催告書」と書かれたものや、内容証明・配達証明郵便に変わります。
親御さんと同居なんですよね。どうせいずれまずいことになるなら、今の内に正直に、就職困難で、いろいろな支払いも難しくなっている、と頭を下げること。
どうしたらいいでしょう？って、それしかないんですよ。実際は。
でません、というか、厳しい言い方になりますが、むしろいままで受給していた手当が不正受給だという疑いを掛けられるかもしれません。
なんで、うつ病と重度のパニック障害で医師からも就職はまだ無理だと言われているのに、基本手当の給付が受けられたのですか？しかも、個別延長給付まで？
自分の状況をちゃんと説明しないで、手当の給付だけ受けていたら、おかしいと思われますよ。働けない状態なら、傷病手当の受給に替える必要があったかもしれませんし、そうして求職活動ができない状態であることを知っていたら、個別延長給付も見合わされたかもしれない、など、いろいろとやっかいな説明が必要になるかもしれません。
場合によっては、受給額の返納という事態が待っている可能性もあります。
カードの支払いの問合せも、同様にヤブヘビの可能性のほうが高いと思います。
カードの使用がショッピングのみだとしても、支払い計画のない相談は受けてもらえません。
キャッシングをしていたら、「失業＋支払い遅延」＝即、期限の利益の喪失となり、全額一括支払いを求められます。
もし、失業したことをカード会社に報告していなくて、支払い遅延により失業が発覚した場合は、もうまったく猶予されません。ちゃんと、退職したことはカード会社に通知していますか？
カード会社は、表面的には紳士的なので、払えないから待って欲しいという相談には乗ってくれます。
しかし、その反面というか、それと同時にというか、督促状や催告書は、社内の規定に従って粛々と手続きされて、送ってきますよ。
最初の内は、やさしい普通の封筒ですが、そのうち、封筒の表に赤字で「催告書」と書かれたものや、内容証明・配達証明郵便に変わります。
親御さんと同居なんですよね。どうせいずれまずいことになるなら、今の内に正直に、就職困難で、いろいろな支払いも難しくなっている、と頭を下げること。
どうしたらいいでしょう？って、それしかないんですよ。実際は。
失業保険の申請は、いつどのタイミングでするのが普通ですか？
（会社都合の退職になります）
退職後なのか？
有給消化中に申請しても問題は
、ないか？
いつのタイミングがベストですか？
また、有給消化中の求職活動は、カウントされるか？お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
（会社都合の退職になります）
退職後なのか？
有給消化中に申請しても問題は
、ないか？
いつのタイミングがベストですか？
また、有給消化中の求職活動は、カウントされるか？お聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
ハローワークに申請するには「離職票」が必要でそれをを会社から受け取った後になります。
「離職票」は会社を退職した後に会社がハローワークに手続きをして発行されるものですから社員に籍がある間は手に入りません。
前もって会社に必要だと言うことを伝えておいた方がいいですね。
会社を退職して１０日くらいで手元に届くと思います。
参考までにハローワークに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
「離職票」は会社を退職した後に会社がハローワークに手続きをして発行されるものですから社員に籍がある間は手に入りません。
前もって会社に必要だと言うことを伝えておいた方がいいですね。
会社を退職して１０日くらいで手元に届くと思います。
参考までにハローワークに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
会社を辞める際の自己都合or会社都合の判断ってどうすれば？（失業保険に関する質問）
今年の4月に入社したばかりですが、今月中に今の会社を辞めようと思います。
失業保険を受け取りたく思うのですが、まだ入社して8ヶ月程しか経っていないので自己都合だと失業保険が1年未満で貰えないと聞きました。
一応今の状況としては
最近職場での人間環境なども関係してうつ病のような症状が出てきたので診察を受けましたが、それはうつ病ではなく適応障害にあたるものでした。現在の営業所（営業部）から本社（技術部）に異動を社長に申し立てたところ断られました。
遠まわしに会社には必要無いといわれてるように聞こえて辞める決断をする事にしました。
（私自身元は技術部を志望していたのですが営業部に配属され、このような精神状況にあるので技術部で一から出直したいという気持ちでした）
他にも労働時間でもかなり問題があり、うちは9:00始業の18:00終業で休憩が1時間の8時間の就業時間なのですが。
いつも8:30までには会社に来る必要があり、毎朝その時間から清掃や朝礼を行っています。
終業した後も自身の裁量で仕事のキリをつけることも許されず、いつも21時や22時頃まで残業をしていました。
遅いときには0時近くになる事もしばしばです。
私自身で勤務時間を計算してみたところひどいときには週に60～65時間ほど働くときもあります。
ちなみに給与に関しては残業や休日出勤をしても給与には反映されず、元から残業をある程度考慮して計算した給与体系となっています。
長くなりましたが、「異動を断られる，長時間にわたる残業」、他にも私自身が言いたい事は山ほどあります
とりあえずこれらの判断材料で客観的に見るとどちらに判断されるのでしょうか？
私自身で色々と調べてもつたない知識ですので正確かどうかすら解りません。
宜しければ皆様のお考え聞かせていただけませんか？
今年の4月に入社したばかりですが、今月中に今の会社を辞めようと思います。
失業保険を受け取りたく思うのですが、まだ入社して8ヶ月程しか経っていないので自己都合だと失業保険が1年未満で貰えないと聞きました。
一応今の状況としては
最近職場での人間環境なども関係してうつ病のような症状が出てきたので診察を受けましたが、それはうつ病ではなく適応障害にあたるものでした。現在の営業所（営業部）から本社（技術部）に異動を社長に申し立てたところ断られました。
遠まわしに会社には必要無いといわれてるように聞こえて辞める決断をする事にしました。
（私自身元は技術部を志望していたのですが営業部に配属され、このような精神状況にあるので技術部で一から出直したいという気持ちでした）
他にも労働時間でもかなり問題があり、うちは9:00始業の18:00終業で休憩が1時間の8時間の就業時間なのですが。
いつも8:30までには会社に来る必要があり、毎朝その時間から清掃や朝礼を行っています。
終業した後も自身の裁量で仕事のキリをつけることも許されず、いつも21時や22時頃まで残業をしていました。
遅いときには0時近くになる事もしばしばです。
私自身で勤務時間を計算してみたところひどいときには週に60～65時間ほど働くときもあります。
ちなみに給与に関しては残業や休日出勤をしても給与には反映されず、元から残業をある程度考慮して計算した給与体系となっています。
長くなりましたが、「異動を断られる，長時間にわたる残業」、他にも私自身が言いたい事は山ほどあります
とりあえずこれらの判断材料で客観的に見るとどちらに判断されるのでしょうか？
私自身で色々と調べてもつたない知識ですので正確かどうかすら解りません。
宜しければ皆様のお考え聞かせていただけませんか？
自分でやめるのが、自己都合。
会社から、解雇になった、定年になったのが、会社都合。
この場合、明らかな自己都合。
それから、八ヶ月で雇用保険がもらえるか、確認してください。
会社から、解雇になった、定年になったのが、会社都合。
この場合、明らかな自己都合。
それから、八ヶ月で雇用保険がもらえるか、確認してください。
失業保険について
妊娠して仕事を辞めました。
失業保険でお金をいただけることを店長に聞き、それに関する書類や申込書を貰いました。
書き込んで、あとはハローワークに手続きに行かなくてはいけないんですが、つわりや体調不良でなかなか思うように動けず手続きに行けません。
☆手続きはすぐに行かなければいけないんでしょうか？
離職した日は２３年９月１８日です。
もう１ヶ月以上経ってしまいましたが、これはいつまで有効なんでしょうか。
☆求職者給付等払渡希望金融機関指定届は、金融機関に持って行って判を押して貰わなければ行けないんですか？
金融機関は北洋銀行を指定しています。
☆北洋銀行に持って行って判を貰ったあと、ハローワークに行って手続きをするんですか？
☆再就職は今すぐには無理なので、予定日来年の4月24日に出産して何年か後に落ち着いたら…と考えています。
本当に無知すぎて恥ずかしい限りなのですが、よろしくお願いします。
妊娠して仕事を辞めました。
失業保険でお金をいただけることを店長に聞き、それに関する書類や申込書を貰いました。
書き込んで、あとはハローワークに手続きに行かなくてはいけないんですが、つわりや体調不良でなかなか思うように動けず手続きに行けません。
☆手続きはすぐに行かなければいけないんでしょうか？
離職した日は２３年９月１８日です。
もう１ヶ月以上経ってしまいましたが、これはいつまで有効なんでしょうか。
☆求職者給付等払渡希望金融機関指定届は、金融機関に持って行って判を押して貰わなければ行けないんですか？
金融機関は北洋銀行を指定しています。
☆北洋銀行に持って行って判を貰ったあと、ハローワークに行って手続きをするんですか？
☆再就職は今すぐには無理なので、予定日来年の4月24日に出産して何年か後に落ち着いたら…と考えています。
本当に無知すぎて恥ずかしい限りなのですが、よろしくお願いします。
受けられません。
再就職できる状態でないのなら受けられません。
特に、離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠のため働けない」という理由で辞めたのですから、基本的にダメです。
ましてやあなたは現実に再就職できる状態ではないし。
支給を先送りしてもらえる「受給期間の延長」の手続きをして下さい。
期間は、離職から30日経過後、1ヶ月以内です。
再就職できる状態でないのなら受けられません。
特に、離職理由が「妊娠のため」なら、「妊娠のため働けない」という理由で辞めたのですから、基本的にダメです。
ましてやあなたは現実に再就職できる状態ではないし。
支給を先送りしてもらえる「受給期間の延長」の手続きをして下さい。
期間は、離職から30日経過後、1ヶ月以内です。
彼とつきあって６年です。彼31歳。私32歳。彼はつきあい当初、自分で店をやっていましたが、うまくいかずにたたみました。
その後、勤務した会社は社員にも関わらず保険もつかず、残業代もつかず、ボーナスもありませんでした。彼は一人暮らしをしていましたが、生活苦のため実家に戻りました。それなのに私と結婚しようと言い、無責任だと言うと「何とかなる」「金があればそれでいいのか」と何度もケンカしました。しかも私とつきあう前に作った借金もあることが発覚しました。クレジットカードも持てず、ローンも組めない状況でした。その後、私の説得により保険をつけてくれる会社へ営業として転職しました。借金は少しずつでも返済することを約束し、来年結婚しようと思っていました。ところが彼の営業成績が悪いことから先日解雇になってしまいました。まだ借金も残っているし、来年結婚しようと言っていたのに、彼は失業保険が出る間は働かないつもりのようです。彼と今後別れたら良いのか？別れるとしたら婚約破棄の慰謝料はかかるのか？(婚約指輪もらってます)それとも今までのように今後も彼を支えていくべきか？アドバイス宜しくお願い致します。
その後、勤務した会社は社員にも関わらず保険もつかず、残業代もつかず、ボーナスもありませんでした。彼は一人暮らしをしていましたが、生活苦のため実家に戻りました。それなのに私と結婚しようと言い、無責任だと言うと「何とかなる」「金があればそれでいいのか」と何度もケンカしました。しかも私とつきあう前に作った借金もあることが発覚しました。クレジットカードも持てず、ローンも組めない状況でした。その後、私の説得により保険をつけてくれる会社へ営業として転職しました。借金は少しずつでも返済することを約束し、来年結婚しようと思っていました。ところが彼の営業成績が悪いことから先日解雇になってしまいました。まだ借金も残っているし、来年結婚しようと言っていたのに、彼は失業保険が出る間は働かないつもりのようです。彼と今後別れたら良いのか？別れるとしたら婚約破棄の慰謝料はかかるのか？(婚約指輪もらってます)それとも今までのように今後も彼を支えていくべきか？アドバイス宜しくお願い致します。
結婚は経済が大きくかかわってきます。
恋愛関係で、お互い財布も貯蓄も別々なら、目をつむれる範囲ですが、結婚となると別です。子供ができたらどうするんでしょう？｢愛があるなら経済関係ない｣というのは甘えだと思いますよ～（きっとあなたに甘えている部分が大きいんでしょう＾＾；
私でしたら・・｢結婚｣はしません。
カレの人間性がたまらなく好きで、恋人として生涯付き合うつもりならば、話し合って籍を入れません。カレが好き＆自分の生活も守る必要がある・・というのの、ギリギリの境界線です。ただし、自分自身も生涯自分の経済的面倒を見る必要が出てきます。
安定（？）したいなら、お金にルーズではなく、家計を支えることのできる男性を探します。
恋愛関係で、お互い財布も貯蓄も別々なら、目をつむれる範囲ですが、結婚となると別です。子供ができたらどうするんでしょう？｢愛があるなら経済関係ない｣というのは甘えだと思いますよ～（きっとあなたに甘えている部分が大きいんでしょう＾＾；
私でしたら・・｢結婚｣はしません。
カレの人間性がたまらなく好きで、恋人として生涯付き合うつもりならば、話し合って籍を入れません。カレが好き＆自分の生活も守る必要がある・・というのの、ギリギリの境界線です。ただし、自分自身も生涯自分の経済的面倒を見る必要が出てきます。
安定（？）したいなら、お金にルーズではなく、家計を支えることのできる男性を探します。
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